En el Día Internacional de la Visibilidad Trans, UGT Canarias se suma a la reivindicación internacional para celebrar las vidas de las personas trans y poner el foco en la necesidad de transformar los espacios de trabajo, garantizando que sean entornos seguros, inclusivos y respetuosos con la diversidad de género.
A pesar de los avances legislativos, como la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI, las personas trans siguen enfrentándose a altas tasas de discriminación, acoso y violaciones de derechos humanos, como señalan los resultados de la II Encuesta sobre la discriminación laboral de las personas LGTBI realizada por UGT. Desde el Área de Acción LGTBi de UGT Canarias, recordamos que el acoso laboral y la transfobia son violaciones fundamentales de los derechos del trabajador/a.
Nuestras reivindicaciones este 31 de marzo:
- Aplicación efectiva de la normativa: Exigimos la implementación total de la Ley 4/2023, eliminando cualquier barrera administrativa o psicológica para el reconocimiento de la identidad de género en el ámbito laboral, así como la negociación de los Planes LGTBi en las empresas de Canarias.
- Protocolos de acompañamiento a las personas trans antes y después del cambio de nombre registral.
- Protocolos contra el acoso LGTBi: Instamos a las empresas a implementar protocolos específicos contra el acoso y la discriminación por identidad de género, asegurando un entorno de trabajo digno.
- Formación y Sensibilización: Promovemos la formación de las plantillas y delegados/as sindicales sobre diversidad trans para eliminar prejuicios y estereotipos. Reivindicamos formación específica para las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, así como formación y sensibilización en todas las etapas educativas, a fin de erradicar los discursos y delitos de odio.
- Igualdad en el acceso al empleo: Fomentar políticas activas de inserción laboral para personas trans, ya que enfrentan mayores índices de desempleo y precariedad.
Para el Área LGTBi y la Secretaría de Igualdad de UGT Canarias, la visibilidad no es solo celebrar; es garantizar derechos. “El 31 de marzo nos recuerda que la lucha por los derechos de las personas trans es la lucha por los derechos de toda la clase trabajadora", afirman la secretaria de Igualdad, Mirna Ortega Chavaldas y el responsable del Área LGTBi de UGT Canarias, Anyelo Rivero Torres.
Por entornos laborales justos, seguros y diversos. ¡Visibilidad Trans todo el año!
