Sepca denuncia que se han anunciado a bombo y platillo las distintas ofertas de empleo público aprobadas en el Cabildo de Gran Canaria en estos últimos años cuando, sin embargo, no ha informado de la otra realidad, pues todas ellas han sido impugnadas por los distintos sindicatos, Comité de Empresa y Junta de Personal del Cabildo de Gran Canaria.
Dña. María Isabel Santana Marrero, la Consejera de Recursos Humanos, Organización y Juventud, que representa al PSOE y que tiene conformado un pacto de gobierno con Nueva Canarias, ha estado vendiendo a la opinión pública que, desde el inicio de este mandato, ha llevado a cabo la aprobación de tres ofertas de empleo público y dos procesos de estabilización de empleo temporal. Sin embargo, no ha informado de la otra realidad, pues todas ellas han sido impugnadas por los distintos sindicatos, Comité de Empresa y Junta de Personal del Cabildo de Gran Canaria. Las distintas irregularidades de las OPES 16 y 17 han sido trasladadas a la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Canarias desde el juzgado de lo Contencioso- Administrativo nº6 y están a la espera de celebración de juicio. La reciente aprobada OPE 2018 también va en camino, pues aún se encuentra en plazo para posibles impugnaciones.
SEPCA no ha querido entrar al fondo del asunto en este artículo, pues es muy variada y extensa la argumentación que se ha llevado a cabo para interponer las distintas demandas, pero si resaltar que en estos 4 años de mandato se han aprobado diferentes OPES y estabilizaciones de empleo, y todas ellas con falta de negociación y vicios de legalidad que han llevado a que todas ellas sean impugnadas por los representantes de los trabajadores, creando unas expectativas entre los interesados que podrían verse frustradas por la mala política de la Sra. Consejera. Si la sala decide anular esta oferta de empleo público, que no es la primera vez que sucede en esta Corporación, aquellos que aprueben los exámenes tras el gran sacrificio que eso conlleva, se verían en un limbo jurídico en el que se quedarían frustradas sus opciones a obtener una plaza en el Cabildo de Gran Canaria, pues todo el proceso estaría afectado. Ralentizar la convocatoria tampoco es el objetivo de este sindicato, tan solo que tanto los trabajadores como los aspirantes a esta oposición tengan unas garantías mínimas.
Al parecer, se ha pedido en varias ocasiones la paralización de los procesos a la Sra. consejera hasta bien se pronuncie el Tribunal, pero ha decidido continuar con el proceso selectivo y olvidar la realidad de aquellas personas que dedican sus vidas a una oposición, lo único que importa es vender que ha conseguido aprobar en estos cuatro años varias ofertas de empleo público. Será muy probable que la “papa caliente” estalle en el próximo mandato y sea la próxima Corporación la que tenga que arreglar los desaguisados de este Grupo de Gobierno.
Una vez más, queda en evidencia la falta de capacidad de gestión de RRHH por parte de los responsables políticos del Cabildo de Gran Canaria.
