La Concejala de Recursos Humanos, Pino Dolores Santana Santana, impulsa la aprobación de la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana pese al bloqueo en la negociación en el que se instalan los sindicatos UGT, CCOO y SEPCA.
La OEP fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia el 31 de Diciembre de 2020 con la siguiente convocatoria: Para turno libre funcionarios:
1 Técnico/a de Administración General
4 Administrativos/as
2 Auxiliares Administrativos/as
3 Arquitectos/as
1 Ingeniero/a Superior Caminos Canales y Puertos
1 Ingeniero/a Industrial
2 Ingenieros/as Técnicos Industriales
1 Ingeniero/a Técnico de Obras Públicas
2 Arquitectos/as Técnicos
1 Trabajador/a Social
1 Técnico/a en Relaciones Laborales
1 Recaudador/a Ejecutivo
1 Coordinador/a Protección Civil
21 Policías Locales
1 Cabo
4 agentes en servicios de extinción de incendios y salvamento
1 encargado/a de Vías Públicas
1 Encargado/a de Parques y Jardines
1 encargado/a
1 encargado/a de taller
1 Oficial vigilante operario/a
2 oficial conductor/a
3 oficial jardinero/a
1 oficial mecánico/a
1 tractorista
1 operario/a mantenimiento
Para el turno de promoción interna funcionarios:
1 Técnico/a de Administración General
5 Administrativo/a
1 Inspector
5 Subinspectores
1 Oficial.
La falta de convocatorias de procesos selectivos para personal de nuevo ingreso y también de promoción interna desde hace más de 10 años, ha provocado que el Ayuntamiento haya sufrido una paulatina merma de trabajadores en distintas unidades administrativas relevantes para el funcionamiento de los servicios municipales como Urbanismo, Contratación, Recursos Humanos, Servicios Sociales, Policía Local y Servicio de Extinción de Incendios. Dichos servicios están bajo mínimos debido a las jubilaciones, incapacidades totales o absolutas, excedencias y fallecimientos que se han producido en los últimos años.
Esa situación ha motivado que la Concejalía de Recursos Humanos considere como medida urgente la Oferta de Empleo Público (OEP) del ejercicio de 2020 y convocar sus procesos selectivos conjuntamente con las ofertas pendientes de 2018 y 2019. Éstas ya están en su mayoría preparadas para publicarse a partir de este mes de enero.
Sin embargo, los representantes de tres sindicatos rechazan la celebración de las preceptivas mesas negociadoras con la Administración.
En el escrito dirigido a los trabajadores municipales, la concejala Pino Dolores Santana advierte “que en la actitud y manifestaciones de los representantes de UGT, CCOO y SEPCA parece imponerse los intereses particulares de los mismos sobre los colectivos, perjudicando no sólo al resto de trabajadores sino a los ciudadanos a los que sirven.” Pide a los mismos voluntad negociadora y que cesen en su postura intransigente para que se afiance el interés real del colectivo de empleados públicos y solventar la falta de personal y de todo aquello que conduzca a potenciar la estabilización y calidad del empleo público y que respeten el trabajo del Servicio de RR.HH y el de la Concejalía.
Transparencia y diálogo
La responsable de Recursos Humanos aclara que su departamento mantiene y seguirá manteniendo una actitud de servicio cordial y de absoluta transparencia con cualquier representante sindical o empleado público que lo requiera, al tiempo que se muestra siempre abierta al diálogo y a tratar de solventar, en lo posible, los problemas y cuestiones que afectan al personal, tratando de mejorar su entorno y condiciones laborales, si bien teniendo en cuenta que la Administración está constreñida en la negociación colectiva a los principios de legalidad y cobertura presupuestaria.
“Nuestro objetivo es dotar a esta Administración de la organización y los medios técnicos y humanos necesarios para conseguir un mejor servicio y una mayor y mejor atención al ciudadano, mucho más eficaz y eficiente”, afirma Pino Dolores Santana.
