Mogán pone en marcha un nuevo Plan de Empleo

REDACCIÓN  (12-01-2026)

Mogán pone en marcha un nuevo Plan de Empleo

El Ayuntamiento de Mogán pone en marcha el PES, que constará de dosgrupos que se presentarán en dos fases, cubriendo de esta manera las 40vacantes disponibles, con una subvención de 427.245,72 euros del ServicioCanario de Empleo, en el marco del acuerdo de colaboración entre esteúltimo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareasde utilidad y reinserción.

23 personas han sido beneficiarias en esta primera fase, contratadas durante seis mesesal 72% de la jornada como peones de limpieza. Por otro lado, con un contrato anual seincorporan un educador social al 56% de la jornada que se ubicará en el área de Menory Familia, un auxiliar administrativo al 94% que estará en la Agencia de Empleo yDesarrollo Local de Mogán, un técnico de Educación Infantil al 72%, que realizará suactividad en la Escuela Infantil Municipal de Arguineguín, un conserje al 100% quetrabajará en el Centro de Enseñanza para Adultos de Mogán y un trabajador social al56% de la jornada.

La concejala de Presidencia y Empleo, Tania Alonso, recibió a los seleccionados hastael momento, ya que por incumplimiento de requisitos, se han descartado al resto deaspirantes, lo que ha retrasado el proceso de selección que se resolverá en los próximosdías. Durante este primer encuentro, estuvieron presentes junto a Alonso, algunoscompañeros del grupo de gobierno, entre ellos, la concejala de Servicios Sociales,Grimanesa Artiles y el concejal de Vías y Obras Willy García, quiénes explicaron laspautas a seguir durante el horario laboral así como las labores que realizarán en lospróximos meses.

Se destaca también, que tal y como ocurriese el pasado año, las personas que formanparte del PES recibirán como mínimo 40 horas de formación formación sobre igualdad,prevención de riesgos laborales y otros, además de recibir orientación laboral.

Para acceder a este Plan las personas deben cumplir una serie de requisitos. Entre estos,no haber participado en los últimos 12 meses en ninguna Política Activa de Empleo niPlanes de Empleo Social del SCE (salvo que haya sido por un periodo inferior a seismeses) y ser desempleadas integrantes de unidades familiares cuyo ingreso por personano supere el 80% el valor del IPREM.

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