Con motivo de la conmemoración de la Igualdad Salarial, hoy 22 de febrero., UGT Canarias presentó en rueda de prensa el ‘Informe de Brecha Salarial’ correspondiente a 2023. Según este documento, basado en la encuesta de estructura salarial (ESS), las mujeres canarias cobran una media de 2.441,19€ menos al año que los hombres. En este sentido, Mirna Ortega Chavaldas, secretaria de Igualdad, destacó que “se trata de un dato muy llamativo que justifica la necesidad de seguir trabajando para reducir esta diferencia en los próximos años”.
Se trata de un aumento anual del 0.49%, lo que supone una diferencia salarial entre mujeres y hombres del 10.34%. Una situación que se explica a raíz del aumento de la brecha salarial, que pasó de 950€ a 965€, incremento insuficiente para acabar con esta diferencia. “Sin lugar a dudas la subida del SMI fue una gran noticia, pero sigue siendo baja y esto lo vemos reflejados en los sueldos más bajos de las canarias”, explicó la responsable de Igualdad de UGT Canarias
Entre los datos más llamativos de este informe, desde la Oficina Técnica de Igualdad se destaca la continuidad de esta brecha salarial a lo largo de la vida de las mujeres. En este caso, en la franja de edad entre 25-34 años a pesar de tener una mejor formación, las féminas soportan una brecha del 9%, es decir, cobran 1.542€/año menos. Y las que superan los 55 años reciben 4.775€/año menos que los hombres, lo que supone una diferencia del 16.7% frente a los hombres de la misma edad.
Además, otro de los factores que influyen en estos resultados es que a lo largo de la vida laboral se contabilizan más hombres que mujeres, menos en la franja de 65 años, donde ellas se ven obligadas a mantenerse activas para poder acceder a la jubilación. “Aquí influye claramente que nosotras abandonamos o reducimos nuestra vida laboral por razones vinculadas al cuidado y luego nos vemos obligadas a retomarla para poder cotizar los suficiente”, puntualizó Ortega Chavaldas.
Reivindicaciones de UGT Canarias
Con el objetivo de reducir estas diferencias y establecer una igualdad real y efectiva a nivel salarial entre hombres y mujeres, UGT Canarias solicita:
• Que se trasponga la directiva europea en materia de transparencia salarial y convoque esta mesa de diálogo social para trasponer a nuestra normativa todas las novedades que se incluyen en esta directiva. Esta directiva refuerza la idea de igual remuneración por trabajos de igual valor. Es decir, que se combata la infravaloración de los puestos de trabajo ocupados por mujeres.
• Que se aborde la contratación a tiempo parcial que, viendo todos los datos de los que disponemos, da igual el sector, el nivel de cualificación, la comunidad autónoma o la edad no es una fuente de desigualdad salarial, sino que es un elemento discriminatorio en toda regla.
• Que las empresas cumplan con toda la normativa existente en materia de igualdad salarial, como es el RD 902/2020, de igualdad retributiva y auditorías salariales.
• También reivindicamos que necesitamos conocer todos los datos y estadísticas de lo que sucede en nuestro país, datos reales y recientes desagregados por Comunidades Autónomas y por sexo para analizar los diferentes elementos de análisis que abordamos en nuestros informes anuales.
• La Inspección de Trabajo necesita medios y formación para actuar en materia de igualdad retributiva, necesitan planes de actuación con criterios claros para intervenir en aquellas empresas donde se infravalora el trabajo de las mujeres.
• Que el Gobierno destine fondos para formación de las personas que estamos negociando los convenios colectivos y los planes de igualdad porque, si queremos que la reducción de la brecha salarial sea un hecho, tenemos que trabajar desde diferentes ámbitos con modificaciones legales.
