La brecha salarial en Canarias se mantiene en un 9.85%, a pesar de registrar un descenso de 4.85% respecto al los dos últimos años. Según los datos que se desprenden del último informe elaborado por la Confederal, las mujeres cobran 2.235,88€ menos al año que los hombres lo que supone que la Seguridad Social ha dejado de ingresar las cotizaciones correspondientes a los 857.683.568€ que no han recibido las mujeres en concepto de salario.
La ganancia media para los hombres fue de 22.697,51€ y para las mujeres de 20.461,63€. El salario medio anual femenino representó el 90.15% del masculino. Teniendo en cuenta estos datos para que se diera una igualdad salarial plena el sueldo de las canarias deberían subir un 10.93%. Asimismo, hay que destacar que la diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres varía si se consideran puestos de trabajo similares.
La reducción de la brecha salarial en Canarias (2022 – 11.51%/2023 – 9,85%) es la más baja desde que se analizan los salarios desagregados por sexo. Dato significativamente marcado por la subida del Salario Mínimo Interprofesional, clave para las mujeres canarias. De los 735,9€ mensuales de SMI, en 2018, pasamos a los 900€ en 2019 y a los 950€ en 2020. Este aumento de 214,10€, un 27,9 % de subida en dos años se ha traducido en un descenso de la brecha salarial de 4,85 puntos. De las sucesivas subidas, más moderadas, de 2021 (965), 2022 (1.000) Y 2023 (1080), aún no conocemos su efecto. Si la relación fuera totalmente directa, el Salario Mínimo Interprofesional debería situarse en 1866€ para que desapareciese la brecha salarial en Canarias. La subida del SMI afecta de manera directa a los salarios más bajos, cuyas perceptoras mayoritarias son las mujeres.
Por tramos de edad, las brechas salariales en Canarias se producen a lo largo de toda la vida laboral, siendo sensiblemente más elevada la que soportan las mujeres de 55 y más años, un 12,87%. A ésta le sigue la brecha de quienes tienen entre 35 y 44 años, que es de un 10,75%.
La brecha salarial más baja la presentan las personas que tienen entre 25 y 34 años, un 8,15% que, a pesar de ser la brecha salarial más baja por edad afecta al 49,21 % de mujeres del millón y medio de personas asalariadas a esa edad.
La modalidad contractual es otro de los factores que influyen directamente en la brecha salarial. El trabajo a tiempo parcial impide a las trabajadoras percibir al menos el SMI, por lo tanto, sus ganancias anuales no llegan ni a la mitad del salario medio de las mujeres contratadas a tiempo completo y supone casi un tercio del salario medio de los hombres. Según los datos del informe, la jornada a tiempo parcial, es desempeñada en un 75,89 % por mujeres, que dejan de percibir 1.533,07 euros al año, una brecha del 12,08 %, en relación a los hombres que trabajan a tiempo parcial. Los empleos de la Hostelería y el Comercio, con elevada presencia de mujeres concentran la mayor parte del trabajo a tiempo parcial. Algo similar, aunque en una proporción más baja ocurre con las personas agrupadas en Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. A ellas se les imponen las jornadas a tiempo parcial a una de cada cuatro mujeres de esta ocupación y a ellos a uno de cada diez hombres. Estamos ante un claro ejemplo de discriminación hacia las mujeres.
