HiperDino, a través de la Fundación DinoSol y su Departamento de Recursos Humanos, consiguió insertar laboralmente a 70 personas en riesgo de exclusión social durante 2020, dándoles una oportunidad de trabajo en alguna de las 229 tiendas de la cadena. De esta forma, continúa ejecutando políticas que fomenten la empleabilidad de todas las personas, incluidas, aquellas con discapacidad.
La directora de Recursos Humanos de HiperDino, Salomé Sedano, destaca que “la formación e inserción laboral de personas vulnerables en nuestra compañía es un compromiso adquirido con la sociedad, en favor de la integración y de la igualdad”. Añade que “tal es así que, año tras año, conseguimos aumentar esa cifra, y es que la participación y normalización de personas en riesgo de exclusión en el mercado de trabajo deben formar parte de la cultura organizacional de cualquier empresa”.
Por su parte, la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, afirma que “la Fundación tiene entre sus fines favorecer que estas personas puedan acceder a un puesto de trabajo digno, remunerado y en igualdad de condiciones, haciendo de nexo entre HiperDino y entidades y organizaciones dedicadas a mejorar la calidad de vida de estas personas”.
Conviene destacar que el Departamento de Recursos Humanos de HiperDino cuenta con la figura de un responsable de Proyectos encargado, entre otros aspectos, de impulsar y materializar acciones orientadas a la igualdad y diversidad.
Algunas de las entidades y organizaciones con las que se colabora en la actualidad son Fundación Don Bosco; CEAR; Fundación IDEO; Mensajeros de la Paz; Cruz Roja; AFEDES; Federación de Asociaciones de Mujeres Arena y Laurisilva y la Mancomunidad de Municipios de las Medianías de Gran Canaria, entre otras.
Reunión de trabajo
Recientemente, la directora de Recursos Humanos, Salomé Sedano, y la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, han mantenido una reunión con el presidente territorial en Canarias de la Fundación Don Bosco, Miguel Ángel Rojas, en la que se abordó, entre otros asuntos, los planes para el fomento del empleo entre la compañía y esta entidad de cara a 2021.
La colaboración entre HiperDino, la Fundación DinoSol y la Fundación Don Bosco comenzó en 2017 y, desde entonces, se ha favorecido la contratación de 99 personas.
