La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado los plazos de presentación para las subvenciones destinadas al fomento de la inclusión laboral de personas desempleadas con discapacidad correspondiente al ejercicio 2026. Esta iniciativa cuenta con un presupuesto estimado de 10.357.998 euros, enmarcado dentro del Plan Estratégico de Subvenciones 2025-2027.
El objetivo fundamental es dinamizar la contratación de este colectivo tanto en el mercado de trabajo ordinario como en el protegido. Para la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, “esta convocatoria reafirma nuestro compromiso con los colectivos que más dificultades encuentran para incorporarse al mercado de trabajo”.
“Mediante estos incentivos, no solo ofrecemos una oportunidad laboral inmediata, sino que dotamos a los participantes de herramientas reales para mejorar su empleabilidad futura”, destacó la consejera.
La resolución contempla diversas líneas de actuación en régimen de concesión directa. A través del mercado ordinario, se incentiva la contratación indefinida con ayudas de 5.500 euros, que pueden ascender a 6.000 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años. En los casos de tránsito desde Centros Especiales de Empleo a empresas ordinarias, la subvención general es de 7.500 euros, alcanzando los 8.000 euros en los colectivos prioritarios mencionados.
Asimismo, se incluyen partidas de hasta 1.800 euros para la adaptación del puesto de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades de cada persona, o la eliminación de barreras arquitectónicas o de comunicación, tanto para empresas ordinarias como en Centros Especiales de Empleo. En el ámbito del empleo protegido, se mantiene el apoyo al coste salarial de los trabajadores, con cuantías que pueden alcanzar el 55% del salario mínimo interprofesional vigente.
La directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, explicó que los plazos de solicitud varían “según la medida adoptada. Para las contrataciones indefinidas y tránsitos laborales, las entidades disponen de tres meses a contar desde el inicio de la relación laboral; para la adaptación del puesto de trabajo, se puede solicitar la ayuda en cualquier momento de la contratación”.
Ortega subrayó la importancia de la digitalización, indicando que “las solicitudes deberán presentarse exclusivamente a través de la sede electrónica del SCE con el fin de agilizar al máximo los recursos y que las entidades puedan contar con estos servicios esenciales durante todo el año”, aseguró.
