El Consejo de Gobierno en su reunión de este lunes ha aprobado autorizar la formalización del preacuerdo de convenio colectivo del personal laboral de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), empresa pública adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo. El nuevo texto incorpora mejoras en las condiciones retributivas y laborales para el conjunto de los 190 trabajadores que se rigen por este marco normativo, que tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y tendrá validez por cuatro años.
“Es un momento dulce, una gran noticia que los trabajadores y trabajadoras de Hecansa consigan mejoras laborales después de diez años sin negociación colectiva”, ha asegurado la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, que ha subrayado la “satisfacción” del Gobierno de Canarias tras lograr este acuerdo que “ha costado mucho e incluye medidas que reconocen el desarrollo profesional de la plantilla, pero que, además, modernizan y hacen más atractivo el sector para captar una nueva generación de profesionales”.
La Administración regional comenzó a negociar el documento en noviembre de 2023 después de que el personal interpusiera en la anterior legislatura una demanda de conflicto colectivo “y se ha llegado a este acuerdo tras diez reuniones con los representantes de los trabajadores, un reflejo del diálogo social que desde el inicio de la legislatura ha caracterizado a esta Consejería”.
En este sentido, De León ha resaltado “la capacidad de diálogo con las organizaciones sindicales UGT, USO y CSIF durante todo el proceso de negociación, algo a destacar y agradecer”. Además, ha puesto de manifiesto también el esfuerzo e implicación de la consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, “quien desde su nombramiento ha trabajado para sacar adelante este acuerdo e incorporar mejoras en cuestiones relativas a la jornada laboral, retribuciones o la organización del trabajo”.
Entre las principales medidas que contiene el nuevo documento destaca la actualización de las tablas salariales a los sucesivos incrementos autorizados para la sociedad entre los años 2014 y 2025 con una estructura distribuida por grupos profesionales, de salario base, dos gratificaciones extraordinarias y bolsa de vacaciones, además de la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de especial responsabilidad perciban complementos funcionales, no consolidables.
En cuanto a las condiciones de trabajo, se contempla una jornada laboral de 35 horas semanales y se reconoce el complemento hasta el cien por ciento de las retribuciones en la situación de incapacidad laboral. Otra de las mejoras hace referencia a la adaptación de los permisos y licencias retribuidas y su duración a la normativa vigente y se contempla también la regulación del trabajo a distancia.
