El Cabildo grancanario ha ganado el Premio a la Excelencia en Recursos Humanos en Canarias en la categoría de Administraciones Públicas al que optó con el “Plan RH+: Plan de Actuación del Cabildo de Gran Canaria en Materia de Recursos Humanos 2016-2021”, celebró la consejera del área, María Isabel Santana, quien lo considera un impulso a la apuesta insular por su capital humano.
El jurado destacó el programa y la acción estratégica para la mejora e innovación, aspectos determinantes para recibir el galardón, que fue recogido hoy por la directora insular de Recursos Humanos, Margarita González, y la jefa del servicio, Concepción Gallardo.
“Aunque queda mucho trabajo por hacer, este premio supone un reconocimiento al esfuerzo que está llevando a cabo el personal del área y todos los trabajadores del Cabildo que, con su colaboración y comprensión, están facilitando este cambio organizativo y de filosofía en la gestión centrada en el valor de la persona”, subraya la consejera.
Además, destaca que el galardón es un empuje a la senda iniciada por el Cabildo con respecto a su personal, ya que con su mejor cualificación y motivación, contribuye a la mejora de la prestación de los servicios insulares.
Los Premios, organizados por Link Soluciones, Partner Premium de Wolters Kluwer, Adecco y los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de ambas provincias, con la colaboración de Fremap y de Capital Humano, pretenden reconocer las mejores prácticas, políticas e iniciativas en gestión de personas, y son concedidos por expertos en la gestión de recursos humanos en Canarias.
El Cabildo optó al Premio junto a otras administraciones públicas de Gran Canaria y Tenerife y el año pasado recayó en la Autoridad Portuaria de Tenerife.
Planificación en positivo
El Plan RH+ es una planificación pensada en positivo con acciones con importantes beneficios para el personal como principal activo de la Corporación, pues mejora su capacitación y promueve su desarrollo de carrera, lo que beneficia tanto al Cabildo, porque mejora la gestión de un área estratégica y transversal, y a la sociedad grancanaria por la mejora de los servicios y porque se facilita el acceso a las diferentes opciones de empleo público.
La memoria con la que el Cabildo optó al Premio expone la situación de partida en 2015 de un conjunto de problemas entre los que destacaba la falta de motivación colectiva y la escasa optimización de los recursos.
Tras ese análisis, diseñó un conjunto de 54 acciones organizadas en 14 objetivos y enmarcadas en 3 ejes de actuación que se corresponden con el modelo de gestión de Recursos Humanos más abierto, más profesional y más motivado.
Muchas de las acciones ya están en marcha, como son los convenios para el uso de listas de reserva, reactivación de los procedimientos de carrera profesional, implantación del sistema de cita previa, mejoras en el servicio de vigilancia de la salud, implantación de programas de promoción de la salud, y mejoras en los sistemas de información de personal.
Otras acciones previstas son las mejoras en la formación de los empleados, la plataforma de formación online, mejoras en la conciliación de la vida laboral y personal, la implantación del teletrabajo, y los programas de reconocimiento.
El Plan, que se puede consultar en el enlace http://bit.ly/PlanRh_GC, incluye algunas medidas cuyo plazo de ejecución va más allá del mandato actual por lo que su elaboración y puesta en marcha tienen la intención de sentar las bases de una organización moderna y eficaz, comprometida con su personal y con la prestación de mejores servicios a la ciudadanía
